Показати скорочений опис матеріалу
281-Кваліфікаційна робота "Розвиток системи управління професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців"
| dc.contributor.author | Сохач, Артем | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-16T16:33:52Z | |
| dc.date.available | 2020-01-16T16:33:52Z | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154729 | |
| dc.description | Мета дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні, розробці методичних рекомендацій щодо розвитку системи управління професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Об’єкт дослідження – сучасні методи управління персоналом в системі публічних органів влади. Предмет дослідження – впровадження інноваційних механізмів управління професійною підготовкою та підвищення кваліфікації державних службовців. Новизна отриманих результатів полягає в такому: - удосконалено процедуру конкурсного відбору на посади державних службовців VII–V категорій шляхом обґрунтування змісту та переліку якісних характеристик претендента та запровадження методики бального (рангового) оцінювання, що дасть можливість забезпечити об’єктивний кадрових відбір; - набуло подальшого розвитку формування системи конкурсного відбору державних службовців визначенням доцільності створення обласними державними адміністраціями спільно з профільними навчальними закладами та науковими установами державних Регіонального центру кадрових технологій в сфері державної служби для оцінки професійних компетенцій претендентів, аналітично-консультативного супроводу діяльності кадрових служб органів державної влади та місцевого самоврядування, надання послуг державним службовцям щодо проектування індивідуальних планів професійного розвитку тощо. | ru_RU |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота магістра на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. У кваліфікаційній роботі магістра обґрунтовано теоретичні засади кадрової державної політики у сфері підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Проаналізовані структура та рівень кваліфікації державних службовців. Визначені концепції державної кадрової політики та основні вимоги сьогодення до кадрової політики. З`ясовані пріоритетні напрями модернізації державну політику в сфері професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Запропоновано удосконалення конкурсного відбору на посади державної служби та удосконалення механізмів управління персоналом в системі публічних органів влади. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.subject | КАДРОВА ПОЛІТИКА, ДЕРЖАВНА СЛУЖБА, МЕХАНІЗМ ПІДГОТОВКИ, СУЧАСНІ МЕТОДИ, МОДЕРНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ, РЕФОРМУВАННЯ. | ru_RU |
| dc.title | 281-Кваліфікаційна робота "Розвиток системи управління професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців" | ru_RU |
| dc.title.alternative | Розвиток системи управління професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців | ru_RU |
| dc.type | Other | ru_RU |
