Показати скорочений опис матеріалу
Стимулювання працівників з ціллю підвищення результатів діяльності підприємства
| dc.contributor.author | Рилін, І. С. | |
| dc.contributor.author | Касьяненко, Л. В. | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-19T09:24:06Z | |
| dc.date.available | 2022-01-19T09:24:06Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Рилін І. С. Стимулювання працівників з ціллю підвищення результатів діяльності підприємства / І. С. Рилін, Л. В. Касьяненко // Молодь: наука та інновації : матеріали 9-ої всеукр. наук.-техн. конф. студентів, аспірантів і молодих учених, м. Дніпро, 11-12 листопада 2021 р. – Дніпро : НТУ ДП, 2021. - С. 218-219 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/159956 | |
| dc.description.abstract | Стимулювання працівників – це заходи, що забезпечують співробітникам відповідні умови праці та задоволення їхніх особистих інтересів. Також, ці заходи спрямовані на досягнення цілей організації [1, с. 53]. Методи мотивації поділяють на економічні та соціально-психологічні. Економічні методи управління зумовлені матеріальними стимулами. Вони передбачають орієнтацію виконання певних показників, і отримання після виконання економічної винагороди. Використання економічних методів пов'язане з формуванням плану роботи, контролем за його здійсненням, тобто з системою оплати праці, що передбачає заохочення за певну кількість праці. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | НТУ ДП | uk_UA |
| dc.subject | працівники | uk_UA |
| dc.subject | діяльність підприємства | uk_UA |
| dc.subject | стимул | uk_UA |
| dc.title | Стимулювання працівників з ціллю підвищення результатів діяльності підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 338.512 | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 628.477 | uk_UA |
