Показати скорочений опис матеріалу
Кар’єра як соціально-психологічне явище управління людськими ресурсами у сфері публічної служби
| dc.contributor.author | Пирогова, Ю. В. | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-19T12:10:28Z | |
| dc.date.available | 2023-09-19T12:10:28Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Пирогова Ю. В. Кар’єра як соціально-психологічне явище управління людськими ресурсами у сфері публічної служби / Пирогова Ю. В. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук. практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 66-68 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164571 | |
| dc.description.abstract | Управління людськими ресурсами необхідно для реалізації здібностей людини в його інтересах та інтересах органу публічної служби. Кадрова технологія виступає засобом управління кількісними та якісними характеристиками особистості. Вона покликана забезпечити досягнення цілей органів публічної служби, а також її ефективне функціонування. Для успішної діяльності будьякої організації потрібні спеціалісти, що володіють конкретними професійними здібностями, досвідом, які пройшли відповідну підготовку. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | ДРІДУ НАДУ | uk_UA |
| dc.subject | публічна влада | uk_UA |
| dc.subject | людський ресурс | uk_UA |
| dc.title | Кар’єра як соціально-психологічне явище управління людськими ресурсами у сфері публічної служби | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 35 | uk_UA |
