Показати скорочений опис матеріалу
Кадровые технологии оценки и профессионального развития государственных служащих
| dc.contributor.author | Алейникова, С. М. | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-26T08:07:24Z | |
| dc.date.available | 2023-09-26T08:07:24Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Алейникова С. М. Кадровые технологии оценки и профессионального развития государственных служащих / Алейникова С. М. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.-практ. конф., Дніпро, 21 грудня 2018 р. – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2018. – С. 133-134 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164780 | |
| dc.description.abstract | В общем понимании под технологией понимается набор средств, инструментов и методов, обеспечивающих достижение поставленной цели либо соответствующего процесса. В управленческой сфере разделяют понятие производственных технологий и технологий социальных процессов (социальных технологий), в числе которых отдельно выделяют блок кадровых технологий. | uk_UA |
| dc.language.iso | ru | uk_UA |
| dc.publisher | ДРІДУ НАДУ | uk_UA |
| dc.subject | кадровые технологии оценки | uk_UA |
| dc.subject | профессиональное развитие | uk_UA |
| dc.subject | государственные служащие | uk_UA |
| dc.subject | управленческая сфера | uk_UA |
| dc.title | Кадровые технологии оценки и профессионального развития государственных служащих | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 35.08 | uk_UA |
