Показати скорочений опис матеріалу

dc.contributor.authorДерев’ященко, Олександра
dc.date.accessioned2023-09-28T15:12:01Z
dc.date.available2023-09-28T15:12:01Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164913
dc.descriptionВ інформаційно-аналітичному розділі розглянуто діяльність компанії «Інсофт Глобал», методи та алгоритми, що використовуються для вирішення комбінаторних задач у контексті підбору персоналу. А також аналіз стратегій та практик управління персоналом в компанії, включаючи процеси підбору та найму працівників. У спеціальному розділі розглянуто два основних аспекти: задачі вибору кандидатів за допомогою методу аналізу ієрархій та задачі про розбиття множин при підбору декількох претендентів на один ІТ-проект з мінімізацією бюджету, з використанням генетичного алгоритму.uk_UA
dc.description.abstractМетою роботи є підвищення точності підбору персоналу за рахунок гнучкого врахування великої кількості критеріїв.uk_UA
dc.description.abstractПрактична цінність роботи полягає в тому, що кваліфікаційна робота пропонує конкретні інструменти та підходи для вирішення реальних проблем управління персоналом у ІТ-галузі, що можуть бути застосовані компанією "Інсофт Глобал" або іншими схожими організаціями для поліпшення процесу підбору персоналу та оптимізації витрат.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.titleРозробка інтелектуальної системи підбору кваліфікованого персоналу на проекти ІТ галузіuk_UA
dc.typeLearning Objectuk_UA


Долучені файли

Thumbnail

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу