Удосконалення управління якістю персоналу на підставі дослідження мотиваційного профілю працівників
Короткий опис(реферат)
Мета кваліфікаційної роботи: удосконалення управління якістю персоналу на підставі розробки моделі визначення мотиваційного профілю працівників (на прикладі Дніпропетровської обласної громадської організації «Сімейний консультативний центр «Аіст»). Очікувані наслідки: підвищення ефективності управління персоналом та результативності діяльності організації (СКЦ «Аіст») завдяки впровадженню інтелектуальної системи визначення мотиваційного профілю працівників організації. Результати роботи (методи, моделі та програмне забезпечення) можуть бути використані в практичній діяльності будь-яких організацій при розробці заходів, спрямованих на удосконалення управління мотивацією персоналу.