Показати скорочений опис матеріалу
Особливості преміювання відрядженого працівника
| dc.contributor.author | Дядюра, В. К. | |
| dc.contributor.author | Бойко, Н. О. | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-01T12:22:19Z | |
| dc.date.available | 2021-07-01T12:22:19Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.citation | Дядюра В. К. Особливості преміювання відрядженого працівника / Дядюра В. К., Бойко Н. О. // Проблеми і перспективи обліку, аналізу і аудиту: матеріали всеукраїн. наук. – практ. конф., 1 - 3 груд. 2015 р., м. Дніпропетровськ. – Дніпропетровськ : НГУ, 2015. – С. 36-40. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/158173 | |
| dc.description.abstract | Заробітна плата є для більшості людей, джерелом коштів для задоволення в певній мірі своїх потреб. «Робоча сила» людини «є його надбання (яке постійно відновлюється, відтворюється). Вона – єдиний товар, який він постійно може продавати для того щоб жити » [1] (переклад наш – Н.Г.). «Необхідно у сфері заробітної плати суворо й послідовно проводити принцип матеріального заохочення працюючих, здійснюваний у вигляді преміальної системи » [1] (переклад авт.). Преміальна система є важливим важелем у справі підвищення продуктивності праці. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Видавництво НГУ | uk_UA |
| dc.subject | відрядження | uk_UA |
| dc.subject | командировка | uk_UA |
| dc.title | Особливості преміювання відрядженого працівника | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 657+657.6 | uk_UA |
