Показати скорочений опис матеріалу
Роль стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства
| dc.contributor.author | Касьяненко, Л. В. | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-09T09:29:00Z | |
| dc.date.available | 2024-02-09T09:29:00Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Касьяненко Л. В. Роль стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства / Касьяненко Л. В. // Молодь: наука та інновації : матеріали ХІ Міжнародної науково-технічної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених, Дніпро, 22–24 листопада 2023 року. – Дніпро : НТУ ДП, 2023. – Т. 2. – С. 62-63. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/166125 | |
| dc.description.abstract | На сучасному етапі розвитку управління все більшого значення набувають методи стимулювання праці. Стимулювання працівників є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу. Основна мета процесу стимулювання – це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність, ефективність та прибутковість діяльності підприємства. Зараз разом з процесами економічної стагнації і дестабілізації в економіці України позначився істотний перелом в цій сфері. Державні, приватні, корпоративні підприємства на практиці відчули, що розвиток і успіх ринкових відносин неможливий без пошуку нових сучасних форм мотивації і стимулювання праці. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.subject | стимулювання працівників | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.title | Роль стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |