1. Institutional repository Dnipro University of Technology
  2. Кваліфікаційні роботи
  3. Факультет менеджменту
  4. Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154741
Назва: 281-Кваліфікаційна робота "Шляхи підвищення ефективності праці держслужбовця"
Автори: Мамедов І.Б.
Ключові слова: ДЕРЖСЛУЖБОВЕЦЬ, ВИКОНАННЯ ПОСАДОВИХ ОБОВЯЗКІВ, ПОТРЕБИ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ, СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПРАЦІ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ, ОПЛАТА ПРАЦІ.
Дата публікації: гру-2019
Короткий огляд (реферат): Кваліфікаційна робота магістра на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281- Публічне управління та адміністрування – НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. Здійснено аналіз законодавчої бази в сфері організації, оплати та оцінки ефективності праці державних службовців. Визначено категорію «ефективність праці державних службовців» та методи її оцінки. Обґрунтовано організація праці при управлінні житловим господарства великого міста. Запропоновано комплексний підхід по вирішенню задач організації праці держслужбовця при управлінні житлово-комунального господарства. Розглянуто механізм впровадження системи управління якістю праці держслужбовця відповідно до вимог ДСТУ ISO 9001-2009. Наведено рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці та оцінки ефективності праці держслужбовця
Опис: Метою роботи є розробка методичних підходів до удосконалення процесу організації праці, її оплати та оцінки ефективності на рівні органів місцевого самоврядування, що дозволить підвищити мотивацію праці державних службовців. Об’єкт дослідження – процес формування інноваційної політики у публічному управлінні. Предметом кваліфікаційної роботи є теоретико-методичні та практичні підходи до формування ефективної організації праці, її оплати та оцінки ефективності державних службовців за напрямом їх інноваційної політики. Новизна результатів дослідження полягає в наступному: - удосконалені теоретичні засади ефективної організації праці, її оплати та оцінки ефективності з метою активізації розробки інноваційної політики в органах публічного управління; - розвинута класифікація чинників ефективної роботи державних службовців, що стимулюють до використання інноваційних підходів до організації дозвілля на рівні місцевих територіальних громад.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154741
Розташовується у зібраннях:Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Мамедов Іслам.pdf217,64 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити
Кваліфікаційна робота 281.rar208,73 kBUnknownПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.