DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155937| Назва: | Формування сучасної системи мотивації персоналу молочного підприємства (за матеріалами ТОВ «Міськмолзавод №1») |
| Інші назви: | Formation of a modern system of staff motivation of a dairy company (based on the materials of LLC “Miskmolzavod №1”) |
| Автори: | Євтушенко, Катерина Сергіївна |
| Ключові слова: | ЕФЕКТИВНІСТЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ, КЛЮЧОВІ ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ, МАТЕРІАЛЬНІ ТА НЕМАТЕРІАЛЬНІ МОТИВИ І СТИМУЛИ |
| Дата публікації: | чер-2020 |
| Бібліографічний опис: | Євтушенко К.С. Формування сучасної системи мотивації персоналу молочного підприємства (за матеріалами ТОВ «Міськмолзавод №1») / К.С. Євтушенко. – Д. : НТУ «ДП», 2020. – 77 с. |
| Короткий огляд (реферат): | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр напряму підготовки 0306 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2020. кваліфікаційної роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування сучасної системи мотивації персоналу виробничого підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: досліджено теоретичні аспекти мотивації в системі управління персоналом; проаналізовано сучасні підходи до мотивації персоналу; з’ясувано підходи до формування мотивації персоналу в управлінні підприємством; розглянуто методи оцінки ефективності мотивації в управлінні персоналом; виявлено особливості організаційно-управлінської структури та характеристики господарської діяльності підприємства; проаналізовано фінансову діяльність підприємства; проаналізовано та оцінено систему мотивації персоналу в управлінні підприємством; запропоновано напрями вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу ТОВ «Міськмолзавод №1»; сформовано грейдинг посад у ТОВ «Міськмолзавод №1» та оцінено ефективність цього заходу |
| Опис: | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр напряму підготовки 0306 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2020. кваліфікаційної роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування сучасної системи мотивації персоналу виробничого підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: досліджено теоретичні аспекти мотивації в системі управління персоналом; проаналізовано сучасні підходи до мотивації персоналу; з’ясувано підходи до формування мотивації персоналу в управлінні підприємством; розглянуто методи оцінки ефективності мотивації в управлінні персоналом; виявлено особливості організаційно-управлінської структури та характеристики господарської діяльності підприємства; проаналізовано фінансову діяльність підприємства; проаналізовано та оцінено систему мотивації персоналу в управлінні підприємством; запропоновано напрями вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу ТОВ «Міськмолзавод №1»; сформовано грейдинг посад у ТОВ «Міськмолзавод №1» та оцінено ефективність цього заходу |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155937 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра менеджменту |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Титули.pdf | 1,03 MB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити | |
| Робота Євтушенко.rar | 38,44 MB | Unknown | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.