Управління змінами як інструмент формування адаптивного потенціалу підприємства

Abstract

Результати. Проаналізовано варіативність дефініції «управління змінами». Встановлено, що управління змінами є ключовим інструментом підвищення адаптивного потенціалу підприємств. Продемонстровано, що підприємства, які діють у ринковому середовищі і підтримують культуру змін, є більш успішними і під час адаптації до таких перетворень. Проаналізовано досвід впровадження змін у відомих зарубіжних компаніях та виявлено, що успішне управління змінами вимагає чітко скоординованого підходу. Results. The variability of the definition of «change management» by various economists was analyzed. It has been established that change management is a key tool for increasing the adaptive capacity of enterprises. Businesses that support a culture of change are more successful in adapting to it in the marketplace. The experience of implementing changes in well-known foreign companies was analyzed and it was found that successful change management requires a well-coordinated approach.