Особливості формування корпоративної та організаційної культури металургійних підприємств

Abstract

Результати. Виявлено специфіку формування корпоративної та організаційної культури на підприємствах. Визначено сутність понять «корпоративна» та «організаційна» культура, встановлено співвідношення між цими категоріями. Показано, що більшість українських науковців зосереджує увагу на чинниках, моделях, принципах, підходах до формування корпоративної та організаційної культури. Іноземні дослідники рекомендують поєднувати організаційну культуру, корпоративні ініціативи з принципами сталого розвитку шляхом використання чистого виробництва. Рекомендовано до використання дієві та сучасні практики формування корпоративної та організаційної культури провідних металургійних підприємств України.

Results. The specifics of the formation of corporate and organizational culture at enterprises have been revealed. The essence of the concepts of «corporate» and «organizational» culture is determined, and the relationship between these categories is established. It is shown that the majority of Ukrainian scientists focus on factors, models, principles, and approaches to the formation of corporate and organizational culture. Foreign researchers recommend combining organizational culture, corporate initiatives with the principles of sustainable development through the use of clean production. It is recommended to use effective and modern practices of forming the corporate and organizational culture of the leading metallurgical enterprises of Ukraine.