Людські ресурси в системі забезпечення конкурентоспроможності національної економіки

Abstract

Дисертацію присвячено виявленню впливу людських ресурсів на конкурентоспроможність національної економіки й обґрунтуванню стратегічних напрямів забезпечення конкурентоспроможності національної економіки в умовах поглиблення постіндустріальних тенденцій суспільного розвитку. У дослідженні визначено сучасні особливості конкуренції в національній економіці, вдосконалено теоретичний підхід до визначення конкурентоспроможності національної економіки, встановлено взаємозв’язок між людськими ресурсами та конкурентоспроможністю національної економіки. Розкрито особливості функціонування ринку людських ресурсів, визначено сутність інноваційної конкурентоспроможності людських ресурсів, обґрунтувано домінуючий вплив інноваційної конкурентоспроможності людських ресурсів на забезпечення конкурентоспроможності національної економіки. Обґрунтовано науково-методологічний підхід до оцінювання конкурентоспроможності людських ресурсів на рівні національної економіки та визначено стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності наці-ональної економіки.

Диссертация посвящена решению актуальной научно-практической задачи выявления влияния человеческих ресурсов на конкурентоспособность национальной экономики, а также обоснованию стратегических направлений обеспечения конкурентоспособности национальной экономики в условиях углубления постиндустриальных тенденций общественного развития. Установлено, что в следствие распространения постиндустриальных тен-денций конкуренция национальных экономик приобрела признаки борьбы за доступ на новые рынки, к новым технологиям, знаниям, лучшим человеческим ресурсам. Определено, что конкурентоспособность национальной экономики состоит из отдельных конкурентоспособностей экономических субъектов и учитывает эффект их совместного действия в условиях современной конкуренции. Это позволило установить взаимосвязь между человеческими ресурсами и конкурентоспособностью национальной экономики и обосновать научное представление о человеческих ресурсах как факторе конкурентоспособности национальной экономики. Доказано, что конкурентоспособность национальной экономики базируется на конкурентных преимуществах человеческих ресурсов и экономических субъектов микроуровня, интеллектуальных способностях, умениях, навыках и других качествах людей, влияющих на успешность их профессиональной деятельности и производительность труда. Предложено рассматривать человека как носителя сложного комплекса жизненных ценностей, на основе которых формируются социокультурные признаки и конкурентоспособность человеческих ресурсов. Определено, что рынок человеческих ресурсов, как экономическая категория отображает процессы в сфере трудовых отношений, связанных с куплей-продажей человеческих ресурсов. Выделены особенности функционирования рынка человеческих ресурсов, заключающиеся в обеспечении баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов, адаптивности человеческих ресурсов в условиях конкуренции, в установлении параметров спроса и предложения человеческих ресурсов и их динамического равновесия, в формировании уровня доходов рыночных субъектов, при котором происходит их воспроизводство в экономическом и социальном аспектах. Определено, что инновационную конкурентоспособность человеческих ресурсов необходимо рассматривать как их способность воспринимать технологические и управленческие инновации, использовать институциональные особенности общества для обеспечения экономического развития страны, а также выполнять инновационную функцию, заключающуюся в создании условий для инновационных изменений. Установлено, что инновационная конкурентоспособность человеческих ресурсов обеспечивается на основе формирования, использования и развития человеческих ресурсов. Аргументировано, что социально развитый человек является определяющим элементом инновационной конкурентоспособности человеческих ресурсов и конкурентоспособности национальной экономики. Установлено, что инновационная конкурентоспособность человеческих ресурсов оказывает доминирующее влияние на конкурентоспособность национальной экономики, поскольку она становится зависимой от способности экономических субъектов создавать инновационные преимущества, обеспечивающие динамизм развития экономики и со-циальных стандартов. Для оценки конкурентоспособности человеческих ресурсов обоснован научно-методологический подход, предусматривающий определение оценок человеческих ресурсов путем сравнения индексов: занятость населения, состояние рынка человеческих ресурсов, научной инфраструктуры, состояния здравоохранения и начального образования, внедрения инноваций, а также макроэкономических показателей, характеризующих производительность труда. Для оценки влияния конкурентоспособности человеческих ресурсов на конкурентоспособность национальной экономики предложено использовать макроэкономическую производственную функцию Кобба-Дугласа. Определены основные направления повышения конкурентоспособности национальной экономики: к которым относятся: развитие инновационных кластеров, обеспечение сбалансированности рынка человеческих ресурсов; привлечение квалифицированных человеческих ресурсов в страну; обеспечение зависимости между оплатой труда и производительностью труда; повышение уровня технической оснащенности рабочих мест; развитие системы повышения квалификации и переподготовки кадров; развитие общего и профессионального образования.

The thesis is devoted to revealing the impact of human resources on the competitiveness of the national economy as well as formulation of the strategic direction to ensure the competitiveness of the national economy under the conditions of post-industrial trends of social development deepening. In the study modern features of competition in the national economy are de-fined, theoretical approach to determining the competitiveness of the national economy is improved, the connection between human resources and the competitiveness of the national economy is established. The features of functioning of human resources market and the essence of innovative competitiveness of human resources are described; dominant influence of innovation competitiveness of human resources to ensure the competitiveness of the national economy is justified. A scientific-methodological approach to the evaluation of the competitiveness of human resources at the national economy level is demonstrated and strategic directions for improving the competitiveness of the national economy are determined.