Показати скорочений опис матеріалу
Социальные и институциональные изменения трудовых отношений
| dc.contributor.author | Бурак Е. М. | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-08T06:36:46Z | |
| dc.date.available | 2021-07-08T06:36:46Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.citation | Бурак Е. М. Социальные и институциональные изменения трудовых отношений / Бурак Е. М. // Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України : матеріали міжнар. науково-практичної конференції, 31 травня - 2 червня 2012 р., м. Дніпропетровськ . – Дніпропетровськ : НГУ, 2012. - С. 7-9 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/158247 | |
| dc.description.abstract | Переход постсоциалистических стран к рыночным отношениям сопровождался рыночной институционализацией трудовых отношений. Прежде всего, был изменен основной принцип занятости: всеобщность труда как правовая обязанность граждан уступила место принципу добровольности труда. Был создан механизм договорного регулирования трудовых отношений в форме трехсторонних отношений, которые заключаются на общегосударственном, отраслевом и территориальном уровнях. | uk_UA |
| dc.language.iso | ru | uk_UA |
| dc.publisher | Видавництво НГУ | uk_UA |
| dc.subject | рыночные отношения | uk_UA |
| dc.subject | социальные изменения | uk_UA |
| dc.title | Социальные и институциональные изменения трудовых отношений | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.bbk | У59(4Укр) | uk_UA |
