Показати скорочений опис матеріалу
Професійна активізація: теоретичні основи інноваційного підходу в управлінні персоналом
dc.contributor.author | Лисенко, О. | |
dc.date.accessioned | 2023-10-06T10:54:57Z | |
dc.date.available | 2023-10-06T10:54:57Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.citation | Лисенко О. Професійна активізація: теоретичні основи інноваційного підходу в управлінні персоналом / Олена Лисенко // Інноваційні інструменти забезпечення інвестиційного та інфраструктурного розвитку територій та громад : матеріали наук.-практ. конф. за міжнар. участю, м. Дніпро, 4 березня 2022 р. – Дніпро : НТУ ДП, 2022. – С. 127-129 | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/165033 | |
dc.description.abstract | Поза сферою уваги науковців залишається один із головних моментів професіоналізації та діяльності і цілому – активізація персоналу, вплив на неї в умовах, коли цілепокладання, самоактивізація, мотивація діяльності та інші, на які найчастіше звертають увагу науковці, чинники та елементи системи роботи з персоналом в системі управління персоналом часто є декомпенсованими, недостатніми. Актуальною науковою проблемою є «межі» професійної активізації залежно від застосованої «лінійки» зовнішніх активізаторів. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | НТУ ДП | uk_UA |
dc.subject | інноваційні підходи | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.title | Професійна активізація: теоретичні основи інноваційного підходу в управлінні персоналом | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
dc.identifier.udk | 35 | uk_UA |