DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154744| Назва: | 281-Кваліфікаційна робота "Формування позитивного іміджу посадових осіб публічного управління" |
| Автори: | Логвиненко І. С. |
| Ключові слова: | ІМІДЖ, ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, ДЕРЖСЛУЖБА, МІСЦЕВЕ САМОВРЯДУВАННЯ, ДОВІРА ГРОМАДЯН, ПОСАДОВА ОСОБА. |
| Дата публікації: | гру-2019 |
| Короткий огляд (реферат): | Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. Розкрито сутність іміджу посадової особи в органах публічної влади. Узагальнені методичні підходи до формування іміджу посадових осіб публічного управління. Здійснений огляд літературних джерел за темою дослідження. Розкриті особливості формування іміджу як показника рівня довіри громадян до посадових осіб публічної влади. Визначені чинники формування позитивного іміджу держслужбовців. Проведений аналіз сучасного стану іміджу посадових осіб публічного управління в України. Визначені перспективні напрями формування іміджу посадових осіб публічного управління. Розроблені рекомендації щодо формування позитивного іміджу держслужбовців. |
| Опис: | Метою роботи є обґрунтування методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо формування позитивного іміджу посадової особи в органах публічного управління в умовах низького рівня довіри громадян до владних структур. Об’єктом дослідження є процес формування позитивного іміджу посадових осіб публічного управління. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо формування позитивного іміджу осіб публічного управління. Новизна одержаних результатів: Удосконалено: – методичний підхід до вибору інструментарію забезпечення позитивного іміджу посадових осіб публічного управління, що передбачає врахування як особистісних якостей держслужбовця, так і його професійних компетенцій; – критерії позитивного сприйняття результатів діяльності посадової особи сфери публічного управління, що можуть використовуватись для оцінки рівня сформованого іміджу посадовця. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154744 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Логвіненко І.С..pdf | 178,2 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити | |
| Кваліфікаційна робота.rar | 1,27 MB | Unknown | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.