DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/160955| Назва: | Розробка об’єктивного методу коректування заробітної платні начальників видобувних дільниць вугільних шахт |
| Автори: | Пістунов, І. М. Пономаренко, П. П. Пономаренко, О. П. |
| Ключові слова: | мотивація праці;експертна оцінка потреб;начальники видобувних дільниць;шахта;письмове анкетування;премія |
| Дата публікації: | 2016 |
| Бібліографічний опис: | Пістунов І. М. Розробка об’єктивного методу коректування заробітної платні начальників видобувних дільниць вугільних шахт / Пістунов І. М., Пономаренко П. П., Пономаренко О. П. // Технологический аудит и резервы производства. – 2016. – №5/4(31). – С. 46-50. |
| Короткий огляд (реферат): | Після опитування керівників та працівників видобувних дільниць на шахтах, визначено типи їх потреб. Відзначено, що керівники не завжди точно розуміють потреби працівників. Завдяки гіпотезі про те, що чим точніше керівники видобувних дільниць вугільних шахт знають потреби своїх підлеглих, була розроблена методика коректування розміру премії. Проведені розрахунки за отриманими результатами. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/160955 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра економіки та економічної кібернетики |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Pon2.pdf | 124,72 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.