DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164913| Назва: | Розробка інтелектуальної системи підбору кваліфікованого персоналу на проекти ІТ галузі |
| Автори: | Дерев’ященко, Олександра |
| Дата публікації: | 2023 |
| Короткий огляд (реферат): | Метою роботи є підвищення точності підбору персоналу за рахунок гнучкого врахування великої кількості критеріїв. Практична цінність роботи полягає в тому, що кваліфікаційна робота пропонує конкретні інструменти та підходи для вирішення реальних проблем управління персоналом у ІТ-галузі, що можуть бути застосовані компанією "Інсофт Глобал" або іншими схожими організаціями для поліпшення процесу підбору персоналу та оптимізації витрат. |
| Опис: | В інформаційно-аналітичному розділі розглянуто діяльність компанії «Інсофт Глобал», методи та алгоритми, що використовуються для вирішення комбінаторних задач у контексті підбору персоналу. А також аналіз стратегій та практик управління персоналом в компанії, включаючи процеси підбору та найму працівників. У спеціальному розділі розглянуто два основних аспекти: задачі вибору кандидатів за допомогою методу аналізу ієрархій та задачі про розбиття множин при підбору декількох претендентів на один ІТ-проект з мінімізацією бюджету, з використанням генетичного алгоритму. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164913 |
| Розташовується у зібраннях: | 2022-2023 навчальний рік |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| ДеревященкоО_бак124.pdf | 2,47 MB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.