Теорія та практика публічної служби: Recent submissions
Зараз показуються 21-40 з 163
-
Кейс-метод як технологія навчання публічних службовців
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Кейс-метод схожий на сучасний дидактичний концепт конструктивного вирівнювання (“constructive alignment”). Цей концепт було розроблено австралійським педагогом психологом Джоном Бігсом в 1996 році. Головна ... -
Вертикальне лідерство як фактор підвищення професійної компетентності державного службовця
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Реалізація реформ державної служби, визначених Законом України «Про державну службу», Стратегією державної кадрової політики на 2012 – 2020 роки, обумовлює потребу в управлінцях нового типу з високим рівнем ... -
Публічна політика у сфері інтелектуальної власності України : стан та механізми модернізації
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Відповідно до Конституції України (частина 2 статті 41) передбачено право кожного володіти, користуватися і розпоряджатися результатами своєї інтелектуальної та творчої діяльності та, згідно з частиною ... -
Модернізація системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування в умовах децентралізації повноважень
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Місцеве самоврядування, відображаючи географічні, соціально-економічні, національно-культурні та інші особливості різних територіальних одиниць має давню традицію на території сучасної України. ... -
Формування медіаграмотності публічного службовця як критичної компетентності в умовах інформаційної агресії
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Діяльність публічних службовців в сучасній Україні обтяжена серед іншого й тим, що відбувається вона в надзвичайно агресивному інформаційному просторі. Джерела цієї агресії є як власне українськими, так ... -
Підготовка фахівців в сфері публічного управління : зарубіжні новітні підходи
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Вітчизняна практика підготовки та перепідготовки державних службовців найчастіше тісно пов’язана з поглядами практиків та науковців щодо бюрократичної діяльності, її форм та методів. Багато публікацій ... -
Роль теорії ігор і ігрових технологій в підготовці і підвищенні кваліфікації фахівців з публічного управління і адміністрування
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Об’єктивна соціально-економічна реальність українського суспільства перебуває в стані глибоких трансформаційних змін і потребує висококомпетентних фахівців нової формації для реформування економіки і соціальної ... -
Підготовка державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань сталого розвитку як передумова його забезпечення
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Всезагальною умовою існування людства є багатофункціональна і багатоаспектна взаємодія суспільства і природи. Сучасні масштаби економічних трансформацій у суспільстві призводять до глобальних некерованих ... -
Особливості механізмів модернізації системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування України
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Становлення демократичної, правової, соціальної держави, розвиток засад громадянського суспільства, інтеграція України в Європейське співтовариство, здійснення адміністративної та муніципальної реформ, ... -
Використання комп’ютерних поліграфів у кадровій роботі державних службовців
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Державний службовець є основою існування держави як такої, адже саме його свідомість найбільш заточена на системне бачення навколишніх процесів, які постають для нього, здебільшого, в контексті державних ... -
Обґрунтування складових здійснення інноваційної діяльності органами публічної влади
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Сучасні трансформаційні процеси, які відбуваються в органах публічної влади України, вимагають ґрунтовного переосмислення форми і сутності публічного управління та вироблення нових підходів до самого ... -
Комунікації та їх вплив на активацію персоналу
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Усі організації, які орієнтуються на розвиток, у тому числі, державні служби, використовують принцип постійних комунікацій впродовж усієї роботи, а сам зворотній зв'язок розглядається як потреба, право, ... -
Проблеми кадрового менеджменту державної прикордонної служби України
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Прикордонному відомству для якісного комплектування кадровим складом органів охорони державного кордону потрібно вирішувати низку важливих завдань, зокрема: визначати щорічну і перспективну потребу в кадрах ... -
Управління персоналом на державній службі в умовах модернізації системи державного управління
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Основною метою Стратегії державної кадрової політики (на 2012 – 2020 рр.) є забезпечення всіх сфер життєдіяльності держави кваліфікованими кадрами, необхідними для реалізації національних інтересів у контексті ... -
Напрями вдосконалення управління людськими ресурсами в сфері публічної служби України в контексті реформування державної служби
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Пріоритетним напрямом реформування державного управління відповідно до Стратегії реформування державного управління України на 2016-2020 роки визначено модернізацію державної служби та управління людськими ... -
Щодо психологічної залежності публічних службовців як фактору корупційної поведінки
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Сьогодні ситуація з корупцією в Україні визначають як кризову. Вона є явищем та продуктом сучасного соціального стану українського суспільства (а не лише недосконалістю кримінальної юстиції). Має властивість ... -
Основні засади формування американської та канадської моделі меритократії
(ДРІДУ НАДУ, 2018)В основу системи державного управління США закладений принцип меритократії. У 1978 році був прийнятий Закон про реформу державної служби, в якому сформульовані основні складові меритократії. Відповідно до ... -
Теоретико-методологические основы оценки и аттестации государственных служащих (на основе опыта стран дальнего зарубежья)
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Ключевым направлением повышения эффективности и результативности деятельности государственных служащих является разработка и внедрение единой комплексной системы показателей, что позволит значительно повысить ... -
До проблеми структури кадрового потенціалу посадових осіб місцевого самоврядування
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Результативність процесів демократизації державного управління, забезпечення його публічності, децентралізації, реформування служби в органах місцевого самоврядування відповідно до нових вимог, значною ... -
К вопросу об уровнях и этапах оценки и аттестации государственных служащих
(ДРІДУ НАДУ, 2018)Оценка и аттестация государственных служащих заключается не только в оценке каких-либо показателей эффективности деятельности, но и в оценке компетенций. Компетенции государственного служащего – ...