ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, ТЕХНОЛОГІЯ ДИЗАЙН-МИСЛЕННЯ, МЕХАНІЗМИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ, ПОСЛУГИ Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Перспективи використання технологій дизайн-мислення в публічному управлінні». 53 с., 8 рис., 2 табл., 50 використаних джерел, додатки. Об'єкт дослідження – суспільні відносини, що виникають під час використання технологій дизайн-мислення в публічному управлінні. Предмет дослідження – перспективи використання технологій дизайн- мислення в сфері публічного управління. Мета роботи полягає в вивчення теоретичних засад і розробка практичних рекомендацій щодо перспектив використання технологій дизайн- мислення в публічному управлінні з метою покращення якості послуг та задоволення потреб суспільства. Отримані результати. У першому розділі здійснено дослідження теоретичних основ технології дизайн-мислення. У другому розділі проаналізовано особливості використання технології дизайн-мислення в публічному управлінні. У третьому розділі розроблено пропозиції щодо вирішення проблем, пов'язаних із застосуванням технології дизайн-мислення в публічному управлінні. Результати роботи матимуть практичну цінність для управлінських структур та органів влади, які зможуть використати їх для покращення якості своєї діяльності та взаємодії з громадянами. Сфера використання результатів роботи полягає в тому, що розроблені практичні рекомендації можуть бути застосовані в органах публічного управління при удосконаленні їх діяльності за допомогою дизайну мислення.

СФЕРА КУЛЬТУРИ, ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, КУЛЬТУРНА ПОЛІТИКА, РОЗВИТОК КУЛЬТУРИ Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Удосконалення державного управління сферою культури в Україні». 66 с., 1 табл., 3 рис., 63 використаних джерел. Об’єкт дослідження – державне управління сферою культури. Предмет дослідження – удосконалення державного управління сферою культури в Україні. Метою роботи є теоретичний аналіз державного управління у сфері культури в Україні та розробка рекомендації щодо його удосконалення для забезпечення більш ефективного розвитку культурної сфери та задоволення культурних потреб громадян. Методи дослідження – термінологічний, системний метод, метод експертного оцінювання. Отримані результати. У першому розділі досліджено теоретичні аспекти державного управління в сфері культури в України. Другий розділ присвячено аналізу державного управління сферою культури в Україні. У третьому розділі обґрунтовано напрями удосконалення державного управління сферою культури в Україні. Сфера практичного застосування результатів роботи – запропоновані рекомендації щодо вдосконалення державного управління культурою можуть бути використані на державному рівні.

ПУБЛІЧНА ПОЛІТИКА, ГРОМАДСЬКІСТЬ, ЗАЛУЧЕННЯ, ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, ТРАНСПАРЕНТНІСТЬ, ПІДЗВІТНІСТЬ. Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему: «Вдосконалення публічної політики в Україні». 47 с., 1 рис., 34 використаних джерела, додатки Oб’єкт дocлідження – відносини, що виникають під час реалізації публічної політики в Україні. Предмет дocлідження – процес вдосконалення публічної політики в Україні. Метoю дocлідження є аналіз сучасного стану публічної політики в Україні та розробка рекомендацій щодо її вдосконалення з метою підвищення ефективності управління, прозорості, підзвітності державно-владних інституцій та покращення умов життя громадян. Отримані результати. У першому розділі узагальнено теоретико- методологічні засади публічної політики в Україні, охарактеризовано роль і значення публічної політики в розвитку держави. У другому розділі проаналізовано сучасний стан публічної політики в Україні, вивчено результати опитування громадської думки щодо стану публічної політики в Україні. Третій розділ присвячено розробці пропозицій щодо вдосконалення публічної політики в Україні. Практичне значення дослідження визначається можливістю використання в реальних умовах запропонованих рекомендацій щодо удосконалення системи управління закладами освіти.

ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, ЛІДЕРСТВО, МЕХАНІЗМИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ, МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА, ЕТАПИ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Формування лідерства в публічному управлінні». 65 с., 8 рис., 5 табл., 40 використаних джерел, додатки. Об'єктом дослідження є суспільні відносини, які виникають в діяльності публічних службовців. Предметом дослідження є формування лідерства в публічному управлінні. Метою даної роботи є вивчення теоретичних засад лідерства в публічному управлінні і розробка практичних рекомендацій щодо формування лідерства в публічному управлінні. Методологія дослідження. Для досягнення мети та вирішення поставлених завдань будуть використані загальнонаукові методи дослідження, такі як аналіз і синтез, порівняння, систематизація та узагальнення, а також соціологічний аналіз. Отримані результати. У першому розділі виконано оцінку теоретичних основ лідерства в публічному управлінні, визначено поняття та сутність лідерства. У другому розділі досліджено практичні аспекти розвитку лідерства. У третьому розділі розроблено рекомендації щодо вдосконалення лідерських якостей органах публічного управління в Україні. Практичне значення результатів полягає в тому, що розроблені рекомендації можуть бути застосовані в органах публічного управління для вдосконалення їх діяльності та підвищення ефективності керівництва.

ОРГАНИ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ, ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ДЕРЖАВНА СЛУЖБА, КАДРОВА ПОЛІТИКА. Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Удосконалення системи управління персоналом в органах державної влади». 62 стор., 3 рис., 38 джерел, додатки Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що складаються в системи управління персоналом органів державної влади. Предметом дослідження є удосконалення системи управління персоналом в органах державної влади. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз системи управління персоналом в органах державної влади та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення. У першому розділі здійснено аналіз понятійно-категоріального апарату та охарактеризовано специфіку управління персоналом в органах державної влади. У другому розділі досліджена проблематика управління персоналом як складової ефективної діяльності органів державної влади. Третій розділ присвячено розробці моделі вдосконалення системи управління персоналом Державної податкової служби. Рекомендації та пропозиції, надані в роботі, можуть застосовуватись в органах державної влади для розробки заходів щодо удосконалення системи управління персоналом.

Пояснювальна записка: 68 стор., 14 рис., 9 табл., 33 джерела, 3 додатки, презентація PowerPoint. КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВ, ВИРОБНИКИ КАВИ, ЯКІСТЬ-ЦІНА, ІДЕНТИЧНІСТЬ БРЕНДУ, МОДЕЛЬ BRAND KEY Об'єкт дослідження – процес обґрунтування напрямів підвищення конкурентоспроможності підприємств. Мета дослідження – обґрунтування шляхів підвищення конкурентоспроможності підприємств виробників кави в Україні В роботі актуалізоване питання визначення напрямів підвищення конкурентоспроможності підприємств виробників обсмаженої кави в щільному конкурентному середовищі. У першому розділі було приведено теоретичні дослідження щодо сутності та проблеми забезпечення конкурентоспроможності підприємств різних форм та типів. Проаналізоване поняття конкуренції та визначене її місце в економіці України. У другому розділі проаналізовано і оцінено стан та тенденції розвитку ринку кави в світі. Проаналізовані проблеми та шляхи їх вирішення. Виконано аналіз ринку кави в Україні, визначено динаміку та можливі проблеми, які можуть виникнути на шляху становлення ефективного розвитку. У третьому розділі розроблено шляхи та умови позиціювання брендів кави за показниками «якість-ціна». Розроблені засади реалізації концепції ідентичності бренда кави Romantic Caffe на прикладі ТОВ «Українська Кавова Компанія ЛТД».

ПУБЛІЧНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ, ПУБЛІЧНА СЛУЖБА, ОРГАНИ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ, ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК, КОМПЕТЕНТІСНИЙ ПІДХІД. Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Управління професійним розвитком публічних службовців». 56 стор., 1 рис., 50 джерел, додатки Oб’єкт дocлідження – система професійного розвитку публічних службовців. Предмет дocлідження – процеси управління професійним розвитком публічних службовців. Метoю дocлідження є вивчення теоретичних засад професійного розвитку публічних службовців та розробка практичних рекомендацій щодо управління професійним розвитком публічних службовців. Методи дослідження – метод наукового узагальнення та систематизації; метод виокремлення, групування, деталізації та порівняння; аналітичний метод; логіко-структурний метод. Отримані результати. У першому розділі досліджено поняття професійного розвитку публічних службовців та її значимість для розвитку інституту публічної служби. У другому розділі проаналізовано особливості управління професійним розвитком публічних службовців в контексті іноземного та вітчизняного досвіду. Третій розділ присвячено розробці пропозицій щодо управління професійним розвитком публічних службовців. Сфера практичного застосування результатів роботи – результати дослідження можуть бути використані в практичній діяльності органів публічного управління з питань роботи з персоналом.

ПОТЕНЦІАЛ, ПУБЛІЧНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ, УПРАВЛІНСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ, ВОЄННИЙ ТА ПОСТВОЄННИЙ ПЕРІОД Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Розвиток потенціалу публічних службовців в воєнний та повоєнний період». 57 стор., 2 рис., 1 табл., 35 джерел, додатки Об'єктом дослідження є процес формування потенціалу публічних службовців. Предметом дослідження є розвиток потенціалу публічних службовців в воєнний та повоєнний період. Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження процесу формування потенціалу публічних службовців та розробка практичних рекомендацій щодо розвитку потенціалу публічних службовців в воєнний та повоєнний період. У першому розділі здійснено аналіз теоретичних аспектів формування потенціалу публічних службовців. У другому розділі досліджена проблематика впливу воєнних дій на систему публічного управління в контексті розвитку потенціалу публічних службовців. Третій розділ присвячено розробці практичних рекомендацій щодо розвитку потенціалу публічних службовців в воєнний та повоєнний період. Практичне значення кваліфікаційної роботи визначається можливістю використання в реальних умовах запропонованих рекомендацій, направлених на розвиток потенціалу публічних службовців в воєнний та повоєнний період. .

ОСВІТНІ ЗМІНИ, СИСТЕМА ОСВІТИ, РЕФОРМА, PISA, ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА, ДЕЦЕНТРАЛІЗАЦІЯ ОСВІТИ, ОСВІТНІ ПОСЛУГИ. Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему: «Управління змінами в сфері освіти». 70 с., 9 рис., 5 табл., 40 використаних джерел, додатки Oб’єкт дocлідження – зміни які вібуваються в системі освіти України. Предмет дocлідження – управління змінами в сфері освіти. Метoю дocлідження є аналіз стану системи освіти України, змін, які відбуваються, оцінити їх доцільність та ефективність, виявити їх передумови, надати рекомендації щодо покращення системи освіти. Отримані результати. У першому розділі узагальнено теоретичні засади сутності змін та їх класифікації, передумови реформування системи освіти України. У другому розділі проаналізовано систему управління освітою, проведено оцінку змін, які наразі відбуваються та досліджено ефективність даних змін. Третій розділ присвячено розробці пропозицій щодо удосконалення системи освіти України базуючись на досвіді інших європейських держав, висвітлено позитивний результат від їх реалізації, надано пропозицію щодо введення піклувальних рад та їх вплив на якість освіти. Практичне значення дослідження визначається можливістю використання в реальних умовах запропонованих рекомендацій щодо удосконалення системи управління закладами освіти.

ГРОМАДЯНСЬКЕ СУСПІЛЬСТВО, ВОЄННИЙ СТАН, РОЗВИТОК ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Розвиток громадянського суспільства в умовах правового воєнного стану в Україні». 50 с., 1 рис., 38 використаних джерел, додатки. Об’єктом дослідження є громадянське суспільство в Україні в умовах правового режиму воєнного стану. Предметом дослідження є процеси розвитку громадянського суспільства в умовах правового воєнного стану в Україні. Мета роботи – проаналізувати теоретичні засади формування громадянського суспільства та розробка практичних рекомендацій щодо його розвитку в умовах правового режиму воєнного стану в Україні. Методи дослідження – аналіз наукових, літературних та правових джерел, дослідження статистичних даних, порівняльний аналіз отриманих даних та інформації, а також результатів досліджень щодо відповідності меті роботи. Отримані результати. У першому розділі розглянуто питання нормативно-правових засад громадянського суспільства в умовах воєнного часу. У другому розділі проведено аналіз практичних аспектів розвитку громадянського суспільства в умовах воєнного стану. У третьому розділі розроблено рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення волонтерської участі в умовах воєнного стану та кризових ситуацій. Сфера практичного застосування результатів роботи – урядові і неурядові організації громадянського суспільства, в тому числі, громадські організації, політичні партії, органи публічної влади тощо.