Чи є шанс у працівників зберегти здоров’я на виробництві
Date Issued
2024
Author(s)
Хамаза Е.А.
Editor(s)
Чеберячко Ю.І.
Abstract
На сторінках нашого улюбленого журналу, багато приділяють уваги розробці та запровадженню процесу керування професійними ризиками в системах управління безпекою праці та здоров'я працівників для будь-якої організації. Багато прикладів, рекомендацій, підказок, готових рішень. Запропоновані дієві алгоритми з оцінювання ризиків та обґрунтування запобіжних заходів, форми чек-листів, матеріали для звітності. Все зроблено для того, щоб швидко запровадити, звісно з урахуванням специфіки конкретних виробничих умов. А у разі, сумнівів, непорозумінь – існує можливість в журналі, звернутись до фахівців, які завжди готові, вислухати проблему й допомогти знайти відповіді.
І все ж таки, існує одна тема, якій чомусь мало приділяється уваги і не тільки на сторінках журналу. Можливо, через відсутність запиту, а можливо через складність її розуміння - це керування ризиками втрати здоров'я працівника. Хочу відразу, відповісти, скептикам, які подумають (скажуть), що це безперспективно. Нажаль або на радість – це наше, ваше майбутнє! Хочете ви цього чи не хочете, керувати ризиками, втому числі втратами здоров’я працівників, прийдеться. Звісно приймаються й заперечення, щодо значних витрат. Дійсно, сфера здоров’я потребує відповідного грошового забезпечення, а результат, часто, непередбачуваний - залежить від індивідуальних складових співробітників (усвідомлення, світогляду, рівня здоров’я, умов проживання, соціального забезпечення та інше). І все ж таки, процес керування ризиками зі втрат здоров’я потрібно буде починати запроваджувати. Можливо, не відразу, поступово, невеликими кроками.
І все ж таки, існує одна тема, якій чомусь мало приділяється уваги і не тільки на сторінках журналу. Можливо, через відсутність запиту, а можливо через складність її розуміння - це керування ризиками втрати здоров'я працівника. Хочу відразу, відповісти, скептикам, які подумають (скажуть), що це безперспективно. Нажаль або на радість – це наше, ваше майбутнє! Хочете ви цього чи не хочете, керувати ризиками, втому числі втратами здоров’я працівників, прийдеться. Звісно приймаються й заперечення, щодо значних витрат. Дійсно, сфера здоров’я потребує відповідного грошового забезпечення, а результат, часто, непередбачуваний - залежить від індивідуальних складових співробітників (усвідомлення, світогляду, рівня здоров’я, умов проживання, соціального забезпечення та інше). І все ж таки, процес керування ризиками зі втрат здоров’я потрібно буде починати запроваджувати. Можливо, не відразу, поступово, невеликими кроками.
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
molod-2024-vol2-22-24.pdf
Size
514.9 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):63a7d0431150ebb0767780d567d03c42