Короткострокове передбачення звільнень працівників масових професій в рітейл-компанії

Abstract

Високі показники зміни кадрів можуть зашкодити продуктивності організації та потенційно порушити інвестиції в людські ресурси. Зазвичай організації не готові до передчасної відставки працівників, і проблеми, що виникають внаслідок зміни кадрів, у цьому випадку ще більш шкідливі. Оцінка схильності співробітників до звільнення є першорядним для зменшення зміни кадрів, зменшуючи тим самим його негативний вплив на результати діяльності організації. В даній роботі вирішується питання по короткостроковому передбаченню добровільного звільнення працівників масових професій в рітейл-компанії за допомогою регресії Кокса. В процесі досліджень виявлені і проаналізовані фактори, котрі зменшують або збільшують ризик звільнення. У роботі застосовувались бібліотеки lifelines та pandas мови програмування Python.