Publication: 281-Кваліфікаційна робота "Трансформація кадрових служб як складова розвитку стратегічного управління в діяльності органів публічної влади"
Loading...
Date
Authors
Бондаренко Т.Л.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
DOI
Abstract
Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ “Дніпровська політехніка”, Дніпро, 2019.
У кваліфікаційній роботі магістра обґрунтовано теоретичні засади впровадження інноваційних підходів щодо трансформації принципів роботи кадрових служб у органах публічної влади. Чинними нормативно-правовими актами України забезпечено створення служб з управління персоналом, до яких висувається багато вимог, але ресурсного потенціалу для такого впровадження недостатньо. Узагальнено науковий та міжнародний досвід у сфері управління персоналом, визначено пріоритетні завдання для реалізації відповідної складової для органів публічної влади.
Description
Мета дослідження визначення вимог, правил та порядку кадрового забезпечення органів публічної влади в Україні.
Об’єкт дослідження – процес управління персоналом в органах публічної влади.
Предмет дослідження – механізм переходу від кадрових служб до служб управління персоналом в умовах реформування державного управління.