Показати скорочений опис матеріалу
Розробка нечіткої моделі експертної системи для прийняття рішень щодо підбору персоналу
| dc.contributor.author | Балашова, Поліна | |
| dc.date.accessioned | 2020-05-02T11:15:31Z | |
| dc.date.available | 2020-05-02T11:15:31Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155237 | |
| dc.description | В інформаційно-аналітичному розділі наведені поняття експертної системи, нечіткості у експертних системах, проведено системний аналіз об’єкту дослідження, розглянуто основні вимоги до кандидатів на посаду вчителя англійської мови, описано можливості Fuzzy Logic Toolbox. У спеціальному розділі виконано створення бази знань з професіональними та особистісними якостями про кожного кандидата на посаду вчителя англійської мови, а також розроблена база правил на основі функцій належності до тієї чи іншої категорії. Практична цінність роботи полягає у розробці бази правил, яке дозволяє вибрати найкращих кандидатів на певну посаду виходячи з даних резюме та висновків зі співбесіди для наступного полегшення знаходження ідеального кандидата на посаду. | ru_RU |
| dc.description.abstract | Об’єкт дослідження: школа англійської мови Friends Club. | ru_RU |
| dc.description.abstract | Предмет дослідження: створення нечіткої експертної системи | ru_RU |
| dc.description.abstract | Мета дослідження: поліпшення та підвищення ефективності при підборі персоналу. | ru_RU |
| dc.description.abstract | Методи дослідження та апаратура: моніторинг бази резюме та вимог до кандидатів на посаду викладача англійської мови; AllFusion Process Modeler; Fuzzy Logic Toolbox пакету MATLAB. | ru_RU |
| dc.description.abstract | Економічна ефективність: очікується позитивною завдяки розробці бази знань та правил, що дозволяють автоматизувати процес підбору персоналу та скоротити час, що витрачається на роздуми щодо пошуку кандидатів | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.subject | нечітка логіка | ru_RU |
| dc.subject | експертна система | ru_RU |
| dc.subject | підбір персоналу | ru_RU |
| dc.subject | функції належності | ru_RU |
| dc.subject | системний аналіз | ru_RU |
| dc.subject | база даних | ru_RU |
| dc.title | Розробка нечіткої моделі експертної системи для прийняття рішень щодо підбору персоналу | ru_RU |
| dc.title.alternative | ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА кваліфікаційної роботи бакалавра студентки Балашової Поліни Олексіївни групи САіт-15-1 напряму підготовки 124 Системний аналіз | ru_RU |
| dc.type | Learning Object | ru_RU |
