Показати скорочений опис матеріалу
Удосконалення системи мотивації персоналу (за матеріалами ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика»)
| dc.contributor.author | Донська, Ірина Євгенівна | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-14T18:46:02Z | |
| dc.date.available | 2021-12-14T18:46:02Z | |
| dc.date.issued | 2021-06 | |
| dc.identifier.citation | Донська І.Є. Удосконалення системи мотивації персоналу (за матеріалами ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика») / І.Є. Донська. – Д. : НТУ «ДП», 2021. – 77 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/159737 | |
| dc.description | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2021. Об’єкт розроблення – процес удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто сутність та значення категорії мотивація; вивчено та розглянуто існуючі системи, моделі та методи мотивації; проаналізовано нестандартні методи мотивації; надано характеристику ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика»; проаналізовано фінансово-економічні показники підприємства; охарактеризовано та проаналізовано ефективність використання персоналу підприємства; впроваджено застосування сучасних методик оцінки персоналу; удосконалено впровадження системи мотивації у ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика» | uk_UA |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2021. Об’єкт розроблення – процес удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто сутність та значення категорії мотивація; вивчено та розглянуто існуючі системи, моделі та методи мотивації; проаналізовано нестандартні методи мотивації; надано характеристику ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика»; проаналізовано фінансово-економічні показники підприємства; охарактеризовано та проаналізовано ефективність використання персоналу підприємства; впроваджено застосування сучасних методик оцінки персоналу; удосконалено впровадження системи мотивації у ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика» | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.subject | МОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ, СИСТЕМНИЙ ПІДХІД, ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ | uk_UA |
| dc.title | Удосконалення системи мотивації персоналу (за матеріалами ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика») | uk_UA |
| dc.title.alternative | Improvement of the system of staff motivation (based on the materials of LLC «Dnipropetrovsk Research Plant «Energoavtomatika») | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
