Міжнародний досвід управління персоналом публічних служб
Date Issued
2021
Author(s)
Дашевський, К. В.
Комарова, К. В.
Abstract
Сьогодні в розвинутих демократичних країнах склалися три основні моделі публічної служби: кар’єрна, посадова та змішана, що поєднує елементи кар’єрної та посадової моделей. Кожна з них, звичайно, накладає свій відбиток на стиль управління персоналом публічної служби, зокрема на практику добору персоналу, його адаптацію на посаді, кар’єрне переміщення, присвоєння категорій, рангів, розвиток кар’єри, оплату і стимулювання праці, мотивацію та оцінку діяльності, підстави припинення публічної служби тощо.
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
17_Дашевський_НГУ.pdf
Size
210.39 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):04030f0724ef62e88bec8f2bc4027673