Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/166125
Назва: | Роль стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства |
Автори: | Касьяненко, Л. В. |
Ключові слова: | стимулювання працівників;управління персоналом |
Дата публікації: | 2023 |
Бібліографічний опис: | Касьяненко Л. В. Роль стимулювання персоналу в системі забезпечення розвитку підприємства / Касьяненко Л. В. // Молодь: наука та інновації : матеріали ХІ Міжнародної науково-технічної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених, Дніпро, 22–24 листопада 2023 року. – Дніпро : НТУ ДП, 2023. – Т. 2. – С. 62-63. |
Короткий огляд (реферат): | На сучасному етапі розвитку управління все більшого значення набувають методи стимулювання праці. Стимулювання працівників є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу. Основна мета процесу стимулювання – це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність, ефективність та прибутковість діяльності підприємства. Зараз разом з процесами економічної стагнації і дестабілізації в економіці України позначився істотний перелом в цій сфері. Державні, приватні, корпоративні підприємства на практиці відчули, що розвиток і успіх ринкових відносин неможливий без пошуку нових сучасних форм мотивації і стимулювання праці. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/166125 |
Розташовується у зібраннях: | Секція 2 – Економіка і управління |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Збірник_Молодь_2023_том_2_final_v-62-63.pdf | 370,61 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.