Напрями вдосконалення управління людськими ресурсами в сфері публічної служби України в контексті реформування державної служби
Date Issued
2018
Author(s)
Пирогова, Ю. В.
Abstract
Пріоритетним напрямом реформування державного управління відповідно до
Стратегії реформування державного управління України на 2016-2020 роки
визначено модернізацію державної служби та управління людськими ресурсами.
Сьогодні відчувається гостра потреба в кваліфікованих кадрах, особливо фахівців
середньої ланки управління. Крім того, на жаль, останнім часом відбувається
тенденція до зниження професіоналізму та компетенції публічних службовців.
Нераціонально використовується їхня праця, зменшується мотивація до навчання.
Для досягнення максимальної ефективності в діяльності службовець повинен
намагатися максимально професійно саморозвиватися і самореалізуватися.
Керівнику важливо знати індивідуальні межі і особливості розвитку публічного
службовця і допомогти йому виробити оптимальну стратегію використання своїх
можливостей, свого потенціалу.
Стратегії реформування державного управління України на 2016-2020 роки
визначено модернізацію державної служби та управління людськими ресурсами.
Сьогодні відчувається гостра потреба в кваліфікованих кадрах, особливо фахівців
середньої ланки управління. Крім того, на жаль, останнім часом відбувається
тенденція до зниження професіоналізму та компетенції публічних службовців.
Нераціонально використовується їхня праця, зменшується мотивація до навчання.
Для досягнення максимальної ефективності в діяльності службовець повинен
намагатися максимально професійно саморозвиватися і самореалізуватися.
Керівнику важливо знати індивідуальні межі і особливості розвитку публічного
службовця і допомогти йому виробити оптимальну стратегію використання своїх
можливостей, свого потенціалу.
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
2018_6_2018_12_21_material_dums-174-176.pdf
Size
126.26 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):16d71ad22141531e44a8f3bb781cc18e