Мотивація як основний спосіб підвищення ефективності роботи публічних службовців (соціологічний аналіз)
[EN] Date Issued
2019
[EN] Author(s)
Серьогін, Сергій
Сорокіна, Наталія
Шеломовська, Оксана
[EN] Abstract
Статтяприсвяченадослідженнюмотиваціїпрацідержавнихслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Розкрито сутність поняття мотивації. Проаналізовано елементи морально-психологічних методів мотивації. Обґрунтовано важливість матеріального й нематеріального стимулювання напублічній службі. На основі емпіричних даних вивчені основні
мотиви та особливості стимулювання публічного службовця в сучасних умовах розвитку публічної служби в Україні. Зокрема, з’ясовано, що основним мотивом вступу на публічну службу є стабільна заробітна плата та бажання публічних службовців працювати на благо держави та суспільства. Тобто у свідомості громадян панують як суто меркантильні прагнення у фінансовому плані – стабільне отримання плати за роботу, так і патріотичне,ціннісне та морально-етичне прагнення працювати на благодержави.
мотиви та особливості стимулювання публічного службовця в сучасних умовах розвитку публічної служби в Україні. Зокрема, з’ясовано, що основним мотивом вступу на публічну службу є стабільна заробітна плата та бажання публічних службовців працювати на благо держави та суспільства. Тобто у свідомості громадян панують як суто меркантильні прагнення у фінансовому плані – стабільне отримання плати за роботу, так і патріотичне,ціннісне та морально-етичне прагнення працювати на благодержави.
[EN] File(s)![Ескіз]()
Вантажиться...
[EN] Name
Сорокіна 3.pdf
[EN] Size
584.77 KB
[EN] Format
Adobe PDF
[EN] Checksum
(MD5):c95984d471e44be87b45223344dbcca8