Особистість в менеджменті людських ресурсів
Date Issued
2024
Author(s)
Лещук, В.
Шпекторенко, І. В.
Abstract
Проблема визначення та вивчення особистісних та професійно важливих якостей публічних службовців мають важливе значення для теорії і практики публічного управління. Нове бачення системи управління, персоналізований підхід до управлінської діяльності, впровадження принципів менеджменту у сферу публічного управління стали базуватися на визнанні пріоритету особистості перед виробництвом, прибутком, інтересами підприємства, фірми, установи. Відомою є закономірність прямої залежності успіхів у роботі керівника та його здібностей – чим вище здібності працівника, тим менше йому потрібно засобів для виконання певної роботи, та навпаки. Управлінням повинні займатися дійсно здібні до керівної роботи люди
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
Scientific_Spring_2024-296-298.pdf
Size
314.15 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):badf6f7a414307f228ff497cd90a206a