Використання компетентнісного підходу при формуванні кадрового потенціалу на державній службі
Date Issued
2018
Author(s)
Залата, А. О.
Abstract
Розвиток кадрового потенціалу передбачає покращення якісних та кількісних
характеристик кадрів підприємства, а також являє собою сукупність організаційно-
економічних заходів, спрямованих на розкриття особистісного потенціалу
працівників та зростання їх здібностей. Основна мета такого розвитку полягає у
забезпеченні умов для ефективного використання кадрового потенціалу та сприянні
прагненням персоналу підвищувати свій професійний, компетентісний та
світоглядний рівень.
Питання професіоналізму та компетентності персоналу будь-якої установи чи
організації є актуальними впродовж усього періоду розвитку суспільства.
характеристик кадрів підприємства, а також являє собою сукупність організаційно-
економічних заходів, спрямованих на розкриття особистісного потенціалу
працівників та зростання їх здібностей. Основна мета такого розвитку полягає у
забезпеченні умов для ефективного використання кадрового потенціалу та сприянні
прагненням персоналу підвищувати свій професійний, компетентісний та
світоглядний рівень.
Питання професіоналізму та компетентності персоналу будь-якої установи чи
організації є актуальними впродовж усього періоду розвитку суспільства.
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
2018_6_2018_12_21_material_dums-143-144.pdf
Size
120.97 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):0f6831ae0e457b5800df8f496c6b4a4b