Проблеми кадрового менеджменту державної прикордонної служби України

Прикордонному відомству для якісного комплектування кадровим складом
органів охорони державного кордону потрібно вирішувати низку важливих завдань,
зокрема: визначати щорічну і перспективну потребу в кадрах усіх категорій
персоналу з урахуванням посад і профілю їх діяльності; формувати замовлення на
підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації персоналу, укладати
відповідні угоди з вищими навчальними закладами України; добирати кадри з інших
військових формувань та правоохоронних органів відповідно до вимог керівних
документів з урахуванням особливостей кожної вакантної посади; поєднувати
принципи комплектування керівних посад кадрами органів охорони державного
кордону шляхом їх просування по службі та добору керівників і спеціалістів з інших
структур; проводити цілеспрямовану роботу з кадровим резервом (організовувати і
здійснювати навчання, стажування персоналу); прогнозувати розвиток структур
органів охорони державного кордону, проводити атестацію персоналу, здійснювати
контроль за підвищенням його кваліфікації, створювати належні умови для його
самоосвіти в період проходження ним служби.