Стратегічне управління персоналом в державних органах виконавчої влади України
Дата видачі
2024-06
Автор(и)
Ярова Ірина Юріївна
Анотація
Пояснювальна записка: 80 стор., 18 рис., 14 табл., 56 джерел, 2 додатки., презентація PowerPoint.
Об’єкт дослідження: система управління персоналом в державних органах виконавчої влади України.
Мета дослідження: обґрунтування напрямів покращення системи стратегічного управління персоналом в державних органах виконавчої влади України.
У першому розділі здійснено теоретичне узагальнення поняття і функції системи управління персоналом організації, цілей та шляхів реалізації стратегії управління персоналом організації, методики стратегічного управління інтелектуальним потенціалом організації.
У другому розділі проведено аналітичне оцінювання організації роботи Управління соціального захисту населення Лубенської районної військової адміністрації в Полтавській області, аналіз ефективності системи стратегічного управління персоналом організації а також аналіз соціальної ефективності управління кадрами в організації.
У третьому розділі розроблено пропозиції щодо удосконалення кадрової політики в системі стратегічного управління працівниками УСЗН Лубенської РВА, та покращення програми підвищення кваліфікації працівників організації у стратегії управління персоналом, а також запропонована корекція системи мотивації та форм матеріального стимулювання працівників організації.
Ключові слова: СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІВНИКАМИ, СЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПРАЦІВНИКАМИ, СИСТЕМА, ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ, ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ, ПУБЛЧІНЕ УПРАВЛІННЯ
Об’єкт дослідження: система управління персоналом в державних органах виконавчої влади України.
Мета дослідження: обґрунтування напрямів покращення системи стратегічного управління персоналом в державних органах виконавчої влади України.
У першому розділі здійснено теоретичне узагальнення поняття і функції системи управління персоналом організації, цілей та шляхів реалізації стратегії управління персоналом організації, методики стратегічного управління інтелектуальним потенціалом організації.
У другому розділі проведено аналітичне оцінювання організації роботи Управління соціального захисту населення Лубенської районної військової адміністрації в Полтавській області, аналіз ефективності системи стратегічного управління персоналом організації а також аналіз соціальної ефективності управління кадрами в організації.
У третьому розділі розроблено пропозиції щодо удосконалення кадрової політики в системі стратегічного управління працівниками УСЗН Лубенської РВА, та покращення програми підвищення кваліфікації працівників організації у стратегії управління персоналом, а також запропонована корекція системи мотивації та форм матеріального стимулювання працівників організації.
Ключові слова: СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІВНИКАМИ, СЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПРАЦІВНИКАМИ, СИСТЕМА, ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ, ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ, ПУБЛЧІНЕ УПРАВЛІННЯ
Файл(и)![Ескіз]()
![Ескіз]()
Вантажиться...
Ім'я
Ярова .docx
Розмір
27.49 KB
Формат
Microsoft Word XML
Контрольна сума
(MD5):1604c54e611138d03637099bcec384e6
Вантажиться...
Ім'я
Ярова .rar
Розмір
443.74 KB
Формат
Unknown
Контрольна сума
(MD5):d6dc54154ed2fa14ea76d603814894a8