Впровадження тайм-менеджменту в діяльність державних службовців

Abstract

Кожний державний службовець, як суб’єкт управління, прагне якісно виконувати свої обов’язки, проте організація процесу управління зумовлена виникненням великої кількості ситуацій, які потребують негайного вирішення (умежах його компетенції): розгляд заяв, скарг, термінові наради, тощо. Крім проблем із виконанням функціональних обов’язків, ці ситуації часто пов’язані з великою кількістю спущених «зверху» різнопланових термінових доручень.