Сутність та роль аксіологічного транзиту в процесі формування та розвитку потенціалу державних службовців

Abstract

Сучасний стан розвитку державної служби України з огляду на розпочаті трансформаційні процеси та події останніх років у державному управлінні, політику «оновлення» та «перезавантаження» влади, процеси євроінтеграції та модернізації державної служби, характеризується радикальними перетвореннями у сфері державного управління, зміною норм і цінностей. Саме тому, основними завданнями державної кадрової політики є наповнення державної служби висококваліфікованими, професійними, вмотивованими кадрами, формування якісної системи підготовки кадрів державної служби, розвиток професіоналізму державних службовців та формування потенціалу державної служби.