281-Кваліфікаційна робота "Обґрунтування впливу корпоративної культури на підвищення кваліфікації державних службовців"

Кваліфікаційна робота робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» за спеціальністю 281 – «Публічне управління та адміністрування». Національний технічний університет «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019.
Розглянуто та досліджено різні типи корпоративної культури. Визначено основні функції корпоративної культури. Виокремлено складові корпоративної культури, які властиві органам державної влади: ціннісні орієнтири; прийнята система лідерства; стиль управління; організаційний клімат; відносини у колективі. Встановлено, що кращі елементи різних типів корпоративної культури використовуються при формуванні корпоративної культури в органах державної влади з метою підвищення якості професійної діяльності державних службовців. Розроблені рекомендації щодо удосконалення кодексу корпоративної культури органу державної влади, забезпечать формування доброчесної, ефективної та професійної діяльності державних службовців Встановлено, що формування й розвитку корпоративної культури в органах державної влади зумовлює необхідність формування нової когорти державних службовців з високими моральними та професійними якостями.