• українська
    • русский
    • English
    • Deutsch
    • español
    • italiano
  • English 
    • українська
    • русский
    • English
    • Deutsch
    • español
    • italiano
  • Login
View Item 
  •   DSpace Home
  • Конференції
  • Теорія та практика публічної служби
  • Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Конференції
  • Теорія та практика публічної служби
  • Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Кар’єра як соціально-психологічне явище управління людськими ресурсами у сфері публічної служби

Thumbnail
View/Open
2020_10_zbirnik_dums_25_09_2020+-66-68 (2).pdf (126.3Kb)
Date
2020
Author
Пирогова, Ю. В.
Metadata
Show full item record
Abstract
Управління людськими ресурсами необхідно для реалізації здібностей людини в його інтересах та інтересах органу публічної служби. Кадрова технологія виступає засобом управління кількісними та якісними характеристиками особистості. Вона покликана забезпечити досягнення цілей органів публічної служби, а також її ефективне функціонування. Для успішної діяльності будь­якої організації потрібні спеціалісти, що володіють конкретними професійними здібностями, досвідом, які пройшли відповідну підготовку.
URI
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164571
Collections
  • Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р [50]

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV