Показати скорочений опис матеріалу
Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України
| dc.contributor.author | Маланчій, М. О. | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-21T11:49:01Z | |
| dc.date.available | 2023-09-21T11:49:01Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Маланчій М. О. Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України / Маланчій М. О. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 102-104 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164613 | |
| dc.description.abstract | Сиестемогенез кадрового менеджменту в Державній прикордонній службі України (далі – ДПСУ) доцільно розглядати як процес формування в ній взаємопов’язаних елементів, які обумовлюють єдність кадрового менеджменту в організації, що утворюється в результаті встановлення стійких соціальних практик, які в результаті їх нормативного оформлення набувають відповідний статус інституційного утворення в соціальній організації. Тому саме дослідження системогенезу кадрового менеджменту в ДПСУ доцільно здійснити за допомогою аналізу функціонування її підсистем, елементів і системи в цілому. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | ДРІДУ НАДУ | uk_UA |
| dc.subject | кадровий менеджмент | uk_UA |
| dc.subject | прикордонна служба | uk_UA |
| dc.title | Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 35 | uk_UA |
