Показати скорочений опис матеріалу

dc.contributor.authorМаланчій, М. О.
dc.date.accessioned2023-09-21T11:49:01Z
dc.date.available2023-09-21T11:49:01Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationМаланчій М. О. Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України / Маланчій М. О. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 102-104uk_UA
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164613
dc.description.abstractСиестемогенез кадрового менеджменту в Державній прикордонній службі України (далі – ДПСУ) доцільно розглядати як процес формування в ній взаємопов’язаних елементів, які обумовлюють єдність кадрового менеджменту в організації, що утворюється в результаті встановлення стійких соціальних практик, які в результаті їх нормативного оформлення набувають відповідний статус інституційного утворення в соціальній організації. Тому саме дослідження системогенезу кадрового менеджменту в ДПСУ доцільно здійснити за допомогою аналізу функціонування її підсистем, елементів і системи в цілому.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДРІДУ НАДУuk_UA
dc.subjectкадровий менеджментuk_UA
dc.subjectприкордонна службаuk_UA
dc.titleСистемогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі Україниuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.identifier.udk35uk_UA


Долучені файли

Thumbnail

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу