Show simple item record

dc.contributor.authorШевчук, М. М.
dc.date.accessioned2023-09-21T12:04:03Z
dc.date.available2023-09-21T12:04:03Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationШевчук М. М. Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України / Шевчук М. М. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 104-105uk_UA
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164615
dc.description.abstractГоловна мета формування кадрового потенціалу публічної служби – забезпечити органи державної влади необхідними трудовими ресурсами, здатними вирішити завдання та досягти поточних і стратегічних цілей. Таким чином, ефективність кадрової політики значною мірою визначає подальшу ефективність та результативність функціонування органів державної влади.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДРІДУ НАДУuk_UA
dc.subjectкадрове забезпеченняuk_UA
dc.subjectВерховна Радаuk_UA
dc.titleВдосконалення кадрового забезпечення комунікаційної спроможності Верховної Ради Україниuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.identifier.udk35uk_UA


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record