Соціально-орієнтована компетентність як складова управлінської компетентності публічного службовця

Сучасна парадигма соціально-орієнтованого управління, витоки якої ми
знаходимо у класичних теоріях демократії, актуалізує принципово нові цінності та
вимоги до публічних службовців. За цим підходом передбачається, що основою
діяльності державних службовців є прихильність до суспільних інтересів та
реалізація очікувань громадян про ефективну і відповідальну державну службу,
відповідальність посадових осіб за прийняття рішень, особистісний та професійний
розвиток, виховання почуття приналежності до спільноти. У цьому контексті,
сучасний період формування публічно-управлінської моделі в Україні
характеризується становленням соціально - орієнтованої культури управління.