Управління професійним розвитком публічних службовців

ПУБЛІЧНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ, ПУБЛІЧНА СЛУЖБА, ОРГАНИ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ, ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК, КОМПЕТЕНТІСНИЙ ПІДХІД.
Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему
«Управління професійним розвитком публічних службовців».
56 стор., 1 рис., 50 джерел, додатки
Oб’єкт дocлідження – система професійного розвитку публічних службовців.
Предмет дocлідження – процеси управління професійним розвитком публічних службовців.
Метoю дocлідження є вивчення теоретичних засад професійного розвитку публічних службовців та розробка практичних рекомендацій щодо управління професійним розвитком публічних службовців.
Методи дослідження – метод наукового узагальнення та систематизації; метод виокремлення, групування, деталізації та порівняння; аналітичний метод; логіко-структурний метод.
Отримані результати. У першому розділі досліджено поняття професійного розвитку публічних службовців та її значимість для розвитку інституту публічної служби.
У другому розділі проаналізовано особливості управління професійним розвитком публічних службовців в контексті іноземного та вітчизняного досвіду.
Третій розділ присвячено розробці пропозицій щодо управління професійним розвитком публічних службовців.
Сфера практичного застосування результатів роботи – результати дослідження можуть бути використані в практичній діяльності органів публічного управління з питань роботи з персоналом.