Обґрунтування управлінських рішень у сфері мотивації персоналу підприємства
Date Issued
2025-06
Author(s)
Тищинська Карина Валеріївна
Abstract
Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП «Менеджмент»), Дніпро, 2025.
Об’єкт дослідження – система мотивації персоналу підприємств в сучасних умовах господарювання.
Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка рішень щодо удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві з урахуванням особливостей господарської діяльності компанії, сучасних підходів до стимулювання праці.
Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: узагальнені теоретичні основи обґрунтування управлінських рішень у сфері мотивації персоналу підприємства; проаналізована ефективність діяльності ТОВ «ТІСОН ЕНЕРДЖІ» та система мотивації персоналу відділу продажів; обґрунтовані ефективні рішення у сфері мотивації персоналу відділу продажів «ТІСОН ЕНЕРДЖІ»; розроблена методика розрахунку індивідуальних та командних KPI працівників відділу продажів, що дозволяє посилити їх результативність, підвищити прозорість винагороди та зменшити вплив суб’єктивного чинника в оцінці ефективності.
Результати кваліфікаційної роботи бакалавра рекомендовано для використання вітчизняними підприємствами.
Об’єкт дослідження – система мотивації персоналу підприємств в сучасних умовах господарювання.
Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка рішень щодо удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві з урахуванням особливостей господарської діяльності компанії, сучасних підходів до стимулювання праці.
Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: узагальнені теоретичні основи обґрунтування управлінських рішень у сфері мотивації персоналу підприємства; проаналізована ефективність діяльності ТОВ «ТІСОН ЕНЕРДЖІ» та система мотивації персоналу відділу продажів; обґрунтовані ефективні рішення у сфері мотивації персоналу відділу продажів «ТІСОН ЕНЕРДЖІ»; розроблена методика розрахунку індивідуальних та командних KPI працівників відділу продажів, що дозволяє посилити їх результативність, підвищити прозорість винагороди та зменшити вплив суб’єктивного чинника в оцінці ефективності.
Результати кваліфікаційної роботи бакалавра рекомендовано для використання вітчизняними підприємствами.
File(s)![Thumbnail Image]()
Loading...
Name
Тищинська.pdf
Size
41.67 MB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):3523a47901f02d2465206d7bd3748edb