Досвід управління людськими ресурсами у сфері публічної служби в країнах Європейського Союзу має дуже важливе значення для України як держави, що обрала європейський вектор розвитку. Вивчення позитивного європейського досвіду управління людськими ресурсами у сфері публічної служби, з метою виявлення можливостей імплементації його в українські реалії, в сучасних умовах стає надзвичайно важливим та актуальним завданням. Управління персоналом у сфері публічної служби у кожній європейській країні має свої особливості. Водночас спільним для кожної з цих країн є необхідність формування високопрофесійного, компетентного, доброчесного, відповідального, ініціативного персоналу, здатного своєчасно надавати якісні публічні послуги та вирішувати покладені на нього завдання.