Показати скорочений опис матеріалу
281-Кваліфікаційна робота "Обґрунтування впливу корпоративної культури на підвищення кваліфікації державних службовців"
| dc.contributor.author | Меренюк В. В. | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-18T10:11:17Z | |
| dc.date.available | 2020-01-18T10:11:17Z | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154738 | |
| dc.description | Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо засад формування та розвитку корпоративної культури в органах державної влади, для ефективної діяльності державних службовців шляхом ії впливу на підвищення кваліфікації. Об’єкт дослідження – корпоративна культура як система цінностей серед державних службовців. Предмет дослідження – теоретичні та методичні підходи з впливу корпоративної культури на підвищення кваліфікації державних службовців. Новизна роботи: • удосконалено концептуальні засади формування та розвитку корпоративної культури в системі публічного управління шляхом доведення необхідності запровадження кодексу корпоративної культури для забезпечення підвищення кваліфікації державних службовців; • дістали подальшого розвитку шляхи та напрями підвищення ефективної діяльності органів державної влади в Україні в контексті розвитку корпоративної культури. Практична цінність результатів дослідження полягає в розробці рекомендацій щодо формування та удосконалення корпоративної культури в органах державної влади; визначенні морально-психологічних способів стимулювання діяльності державних службовців, що впливають підвищення їх кваліфікації; створені корпоративних цінностей державних службовців. | ru_RU |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» за спеціальністю 281 – «Публічне управління та адміністрування». Національний технічний університет «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. Розглянуто та досліджено різні типи корпоративної культури. Визначено основні функції корпоративної культури. Виокремлено складові корпоративної культури, які властиві органам державної влади: ціннісні орієнтири; прийнята система лідерства; стиль управління; організаційний клімат; відносини у колективі. Встановлено, що кращі елементи різних типів корпоративної культури використовуються при формуванні корпоративної культури в органах державної влади з метою підвищення якості професійної діяльності державних службовців. Розроблені рекомендації щодо удосконалення кодексу корпоративної культури органу державної влади, забезпечать формування доброчесної, ефективної та професійної діяльності державних службовців Встановлено, що формування й розвитку корпоративної культури в органах державної влади зумовлює необхідність формування нової когорти державних службовців з високими моральними та професійними якостями. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.subject | ДЕРЖАВНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ, ОРГАНИ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ, КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА, ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ | ru_RU |
| dc.title | 281-Кваліфікаційна робота "Обґрунтування впливу корпоративної культури на підвищення кваліфікації державних службовців" | ru_RU |
| dc.type | Other | ru_RU |
