Комунікації та їх вплив на активацію персоналу

Усі організації, які орієнтуються на розвиток, у тому числі, державні служби,
використовують принцип постійних комунікацій впродовж усієї роботи, а сам
зворотній зв'язок розглядається як потреба, право, можливість. В умовах надання
низької якості управлінських послуг тема комунікацій з персоналом особливо
важлива, як інструмент, яких спроможний своєчасно відкоригувати поведінку
працівників та впровадити нові навички, своєчасно виправити поведінку працівника
та навчити його іншим поведінковим проявам.